Prueba Tec,
hecha evidencia.
La Prueba Tec evalúa de punta a punta a cada postulante y entrega al equipo de Desarrollo de Talento: fit por valor y habilidad de liderazgo, evidencia citada respuesta por respuesta y banderas de consistencia.
Ana Martínez
ana.martinez@correo.com
Habilidades de liderazgo TEC
Valores
Consistencia
Sin banderas críticas · 1 punto por validar en entrevista.
Evidencia citada
“Ante el error del proveedor eligió avisar al cliente antes de tener la solución.” → Integridad
Cinco valores TEC, siete habilidades de liderazgo y las condiciones para desempeñarse.
Desarrollar personas
Hace crecer a los demás
Acompaña a los demás a ser más eficaces desde sus fortalezas y su motivación, promoviendo su crecimiento profesional y personal.
Inspirar a los demás
Moviliza con visión y reconocimiento
Anima a los demás mediante la positividad, la visión, la confianza, el desafío y el reconocimiento.
Comunicar claramente
Informa a tiempo y con claridad
Escucha y comparte la información de forma concisa y oportuna para alinear y mantener informado al equipo.
Construir relaciones
Genera confianza y conexión
Establece conexiones con otras personas para construir confianza, compartir ideas y lograr el trabajo.
Liderar el cambio
Alinea a otros en el cambio
Reconoce la necesidad del cambio, establece objetivos y alinea a las y los demás para su adaptación.
Pensar críticamente
Decide con evidencia y criterio
Busca información, evalúa decisiones considerando impacto y posibles riesgos, y resuelve problemas.
Generar resultados con responsabilidad
Responde por lo que promete
Hace que uno mismo y las y los demás alcancen los logros y sean responsables de las consecuencias de sus acciones.
Valores TEC
Innovación
Rompe paradigmas, genera ideas orientadas a los públicos y apoya el aprendizaje ante el error.
Integridad
Actúa con congruencia y ética, y maneja los recursos con austeridad y honestidad.
Colaboración
Fomenta el trabajo multidisciplinario, empodera y antepone el éxito colectivo.
Empatía e inclusión
Escucha, apoya, respeta la dignidad y valora la diversidad de la comunidad.
Ciudadanía global
Actúa con visión global y participa solidariamente en el desarrollo sostenible.
Los valores se miden sobre todo en situaciones con costo real, no solo con autodescripción, para reducir el sesgo de deseabilidad social.
Un reporte que se lee en cinco minutos y se defiende en comité.
Fit por competencia y valor
Score contra la expectativa cultural del Tec, con semáforo y desglose por subcompetencia.
Evidencia citada, no opiniones
Cada score se abre ítem por ítem: qué respondió, qué señala y cuánto pesa en el resultado.
Consistencia y banderas
Chequeos de coherencia, deseabilidad social y respuestas automáticas, con la respuesta detrás de cada bandera.
Condiciones de desempeño
Perfil de activación estilo Q12 para postulantes: qué necesita de su jefe y su equipo para rendir.
Guía de entrevista
Preguntas sugeridas generadas desde los puntos por validar de ese candidato específico.
¿Prefieres ver primero el resultado?
Abre un reporte de ejemplo con el detalle completo del perfil.