Ana Martínez
ana.martinez@correo.com
Prueba TEC · misma evaluación para todos los roles
Fit general con el TEC
Buen fit cultural
Ponderado 70% habilidades · 30% valores
Resumen ejecutivo
Avanzar con validaciónAna obtiene 70/100 de fit con el TEC. Se apoya en integridad y conviene validar pensar críticamente; 2 de 5 valores quedan por debajo de la meta.
Lo más sólido
- Integridad95
- Resultados86
- Liderar el cambio85
Por validar en entrevista
- Pensar críticamente46
- Relaciones52
- Innovación56
Confiabilidad del reporte
100%
11 de 11 chequeos sin observación.
Habilidades de liderazgo TEC
7 habilidades de liderazgoDesarrollar personas
Hace crecer a los demás
Acompaña a los demás a ser más eficaces desde sus fortalezas y su motivación, promoviendo su crecimiento profesional y personal.
Inspirar a los demás
Moviliza con visión y reconocimiento
Anima a los demás mediante la positividad, la visión, la confianza, el desafío y el reconocimiento.
Comunicar claramente
Informa a tiempo y con claridad
Escucha y comparte la información de forma concisa y oportuna para alinear y mantener informado al equipo.
Construir relaciones
Genera confianza y conexión
Establece conexiones con otras personas para construir confianza, compartir ideas y lograr el trabajo.
Liderar el cambio
Alinea a otros en el cambio
Reconoce la necesidad del cambio, establece objetivos y alinea a las y los demás para su adaptación.
Pensar críticamente
Decide con evidencia y criterio
Busca información, evalúa decisiones considerando impacto y posibles riesgos, y resuelve problemas.
Generar resultados con responsabilidad
Responde por lo que promete
Hace que uno mismo y las y los demás alcancen los logros y sean responsables de las consecuencias de sus acciones.
Valores TEC
3/5 en meta · toca un valor para ver evidenciaCondiciones de desempeño
Perfil de lo que necesita del entorno para rendir. No suma al fit ni es semáforo.
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índice
Sin norma poblacional · lectura cualitativa
Pirámide Gallup · 4 niveles
Línea blanca = referencia interna de candidatos evaluados
“Su mayor demanda del entorno está en trabajo en equipo; la menor, en crecimiento.”
Sus demandas del entorno están en línea con el promedio evaluado. No exige condiciones especiales, pero sí las básicas bien cubiertas.
Impulsores clave